Wynagrodzenie ryczałtowe

Wynagrodzenie ryczałtowe oznacza wynagrodzenie za całość dzieła w jednej sumie pieniężnej lub wartości globalnej i przyjmujący zamówienie nie może wówczas żądać podniesienia wynagrodzenia, chociażby w czasie pomiędzy zawarciem umowy a wykonaniem dzieła. Nie można było przewidzieć rozmiaru i kosztów prac. Tylko i wyłącznie wyjątkowo dopuszczalne jest powołanie się przez przyjmującego zamówienie na regułę że zmieniły się stosunki i to na tyle zmieniły się stosunki między ustaleniem wynagrodzenia w sposób ryczałtowy a chwilą kiedy dzieło jest wykonane, że nie można było ich przewidzieć , a zarazem zmiana jest na tyle istotna, ze grozi ona przyjmującemu rażącą stratą , nie jakąkolwiek stratą ale rażącą. Orzeczniciwo Sądu Najwyższego przyjmuje, że z rażącą stratą mamy do czynienia wtedy gdyby strata sięgała mniej więcej 1/3 ustalonej wartości dzieła. Czyli do 1/3 wartości ponosimy ryzyko, dlatego ryczałty robi się na powtarzające się dzieła, kiedy jesteśmy w stanie je określić, lub tez na dzieła. które jesteśmy w stanie wykonać w krótkim okresie czasu, kiedy jest się prawie że ‘pewnym, ze nie nastąpi żadna zmiana. Jeżeli rażąca strata będzie miała miejsce to przyjmujący może żądać albo podwyższenia danego ryczałtu, ale może również umowę rozwiązać jeśli, zamawiający nie zgodzi się na podwyżkę.