Wynagrodzenie kosztorysow

Wynagrodzenie kosztorysowe to oznacza ono wynagrodzenie na podstawie zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów gdy zwłaszcza zakres tych prac i warunki wykonania dzieła nie mogą być z góry przewidziane z całkowitą pewnością w chwili gdy my daną umowę zawieramy. W związku z powyższym wtedy, kiedy elementy kalkulacji są istotne a zarazem nie wiemy ile roboczo godzin musimy włożyć, albo ile materiału zużyjemy. I ten sposób jest stosowany przy bardziej skomplikowanych przedmiotach umowy o dzieło lub też na zadania, które w czasie sa szalenie rozciągnięte. Wtedy sporządza się kosztorys, który jest podstawą ustalenia wynagrodzenia, ale ustalenie ostatecznego wynagrodzenia jest wynagrodzeniem wynikowym, który strony będą dla siebie uznawały za wiążące. Ale jeżeli nastąpiła zmiana w stosunkach, która może wpływać na wysokość wynagrodzenia obliczonego systemem kosztorysowym, to problem poiega na ty, kto jest właściwie wtedy uprawniony do wystąpienia o roszczenie. Wszystko, zależy cd tego kto z kosztorysem wystąpiłem, czyli kto ten kosztorys sporządził. Oczywiście ten będzie występował o roszczenie. A co będzie jeżeli ustalono wy na urodzę nie za dzieło systemem kosztorysowym, ale wykonanie danego dzieła
zawiera w sobie wymóg wykonania pewnych dodatkowych - praw-,’-”których kosztorys nie przewidywał. Czy wtedy jest możliwa zmiana kosztorysu? Ustawodawca odsyła nas do sytuacji kto kosztorys ten wykonywał. Jeśli kosztorys wykonywał sam zamawiający to on może żądać wykonania dodatkowych prac tylko i wyłącznie wtedy, gdy mimo dochowania należytej staranności nie mógł przewidzieć obowiązku dokonania prac dodatkowych, jeżeli zaś ten, który składał zamówienie temu podwyższenie wynagrodzenia należy się zawsze bez zastrzeżeń. Ale przy pracach dodatkowych przyjmujący zamówienie musi uzyskać zgodę zamawiającego na wykonanie tych jeżeli to on sporządzał dany kosztorys. Gdyby zachodziła konieczność znacznego podniesienia wynagrodzenia ryczałtowego to art. 63 1 k.c. upoważnia zamawiającego do odstąpienia od umowy, ale za uiszczeniem już części wynagrodzenia mianowicie takiej części, która już została przez przyjmującego wykonana, czyli może sobie odstąpić, ale przyjmujący nie może z tego tytułu ponieść żadnej straty.